60岁以上临时雇佣工在工作中受伤，赔偿流程是怎

60岁以上临时雇佣工受伤，需按流程申请工伤认定并理赔。根据《工伤保险条例》，单位应一个月内申请工伤认定，若不申请，个人可向劳动局申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断书。未及时申请可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响伤者权益。
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处理此类工伤问题，常见方式为申请工伤认定并理赔。选择处理方式时，若单位积极配合，则跟随单位流程；若单位不配合，个人需主动向劳动局提交申请，并准备好所有必要资料以确保权益得到保障。
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60岁以上临时工受伤，需理赔。具体操作：1.单位一个月内申请工伤认定，若不申请，个人准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书向劳动局申请；2.等待劳动局做出工伤认定决定；3.到指定医院做伤残鉴定；4.提交伤残鉴定给劳动局和单位；5.单位根据认定结果赔偿，包括伤残补助金、医疗费等。若单位不配合，可考虑法律途径维权。