试用期转正延迟无理由合法吗

试用期转正延迟无理由不合法。依据《劳动合同法》，试用期约定后不可更改，延迟转正违反规定。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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试用期转正延迟不合法。应对方式：1. 与单位沟通，要求按原约定转正或给出合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、聊天记录等；3. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对延迟转正，员工可要求单位说明理由或按原约定转正。若单位拒绝，员工可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性及自身诉求。