某某与某某签订合同违规吗

劳务公司与劳务公司签订合同不违规。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同可能需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳务关系混乱，引发法律纠纷。
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处理劳务合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，快速高效；若无法达成一致，可考虑仲裁或诉讼，以法律手段维护权益。
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劳务合同问题需依法处理。具体操作：1. 协商：双方友好沟通，尝试达成一致意见。2. 调解：请第三方介入，促进双方和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，依法裁决。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。