停薪留职能领独生子女费吗

停薪留职期间通常可以领取独生子女费。从法律角度看，独生子女费是对响应国家计划生育政策、只生育一个子女的夫妻的奖励，与职工的工作状态（如停薪留职）无直接关联。只要符合领取条件，如持有独生子女父母光荣证等，就有权享受该待遇。若单位拒绝发放，可能表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申诉。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先，应与单位人事部门协商，明确政策依据和自身权益；若协商无果，可寻求工会或第三方机构调解；必要时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商和调解，这些方式成本较低、效率较高。若协商和调解均无法解决问题，再考虑仲裁和诉讼途径，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：收集独生子女费发放的相关政策文件，与单位人事部门沟通，明确自身权益和诉求。2. 调解阶段：若协商无果，可向当地工会或劳动争议调解委员会申请调解，调解过程中保持冷静，据理力争。3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料，如独生子女父母光荣证、工资单等，参加仲裁庭审，陈述事实和理由。4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可委托律师向人民法院提起诉讼，按照诉讼程序参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。