没有合同和社保，可凭工资记录、考勤等确定劳动关系。根据《劳动合同法》等相关规定，没有签订劳动合同时，工资支付记录、考勤记录等可作为劳动关系存在的证据。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系而难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无合同无社保，这样确定劳动关系。操作如下：1.收集工资支付记录，如银行流水、转账记录；2.整理考勤记录，包括打卡记录、请假条等；3.查找会议记录、工作邮件等间接证据；4.若有可能，录音录像证明工作关系；5.寻找同事或上级作为证人，提供证言。根据手头证据情况，选择最直接有力的方式证明劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确定劳动关系常见方式有：提供工资记录、考勤记录，或招用记录、证人证言等。选择时应根据手头证据情况，优先选取直接、有力的证据，如工资支付凭证、考勤记录等，以确保劳动关系得到有效证明。
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