公司搬迁地址，员工要求赔偿需视情况而定。若搬迁属本市不同区，辞职无需赔偿；若搬离本市则属合同变更，需协商一致，否则员工可解除合同并要求赔偿。依据《劳动合同法》，地点变更属重大变更，单位应支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁赔偿视情况。本市内搬迁，员工无权要求赔偿；跨市搬迁，操作如下：1. 与员工协商，达成一致则无需赔偿；2. 协商不成，员工可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工要求赔偿，处理方式需视搬迁情况。本市内搬迁，无需赔偿；跨市搬迁，应协商或支付补偿。选择处理方式时，应依据劳动合同及法律法规，确保双方权益，避免不必要的法律纠纷。
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