工伤赔偿谈判时应当注意什么

工伤赔偿谈判需注意合法流程与权益保护。
根据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再鉴定劳动能力，最后申请待遇。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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工伤赔偿常见处理方式为协商、调解、仲裁和诉讼。
选择时应考虑效率与成本，协商不成可寻求调解，仍无果则申请仲裁，必要时提起诉讼以维护权益。
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工伤赔偿需依法处理。
1. 协商：与用人单位就赔偿事宜进行直接沟通，力求达成一致。
2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。
3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据法律裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。