工伤派遣工出院休养有工资吗

对于工伤派遣工出院后的休养期间，其工资待遇应维持不变。《工伤保险条例》明确规定，工伤职工在休养期间享有薪资福利待遇不受影响，单位应当按照月支付工资。若单位未能遵守此规定，可能会面临法律责任，同时损害职工的权益和信任。
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工伤派遣工在休养期间，工资应按照原来的标准发放。如果遭遇单位不支付工资的情况，可以先尝试与单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求单位支付工伤期间的工资及福利待遇。
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针对工伤派遣工出院后的休养期工资待遇问题，需视具体情况而定。如果已经被认定为工伤，单位应当按月支付原工资；如果未认定为工伤或存在争议，建议尽快申报工伤并咨询律师。同时，在此期间可以与单位协商按照病假工资的标准支付。针对不同情形，需采取相应的措施以保障职工的合法权益。