每月15日应发工资，何时未发视为欠薪？

超过约定日期30天未发工资即视为欠薪。依据《劳动法》，工资需按约定日期支付，延迟支付属违法。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理欠薪的常见方式有协商、投诉调解、劳动仲裁。首先应与单位协商，要求按时支付；协商无果时，向劳动监察大队投诉并寻求调解；若调解无效，则申请劳动仲裁以维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
欠薪可这样处理：1.与单位协商，明确表达要求支付工资的意愿；2.若协商无果，收集证据向劳动监察大队投诉，并请求调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4.仲裁裁决后，单位仍不支付，可申请法院强制执行。