下岗待工工资怎么算

下岗待工工资依据规定支付，生活费不得低于最低工资80%。依据《工资支付暂行规定》等，非劳动者原因停工，周期内按原工资支付，超周期按新约定或最低工资标准支付，未安排工作则支付生活费。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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下岗待工工资处理需依法，可支付生活费或新约定工资。选择处理方式应依据停工时间、员工提供劳动情况及双方协商结果。短期内复工则按原工资支付，长期停工需双方协商新工资标准或支付生活费。
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下岗待工工资需依法处理。1. 短期停工（一个工资支付周期内）：按正常劳动支付工资。2. 长期停工且员工提供劳动：双方新约定工资标准，不得低于最低工资。3. 长期停工且未安排工作：支付不低于最低工资80%的生活费。4. 所有情况下均需按规定交纳社保费，避免法律风险。