退休依据是招工档案还是原始档案？

退休依据通常是结合招工档案与原始档案综合判断。分析：在法律上，退休的认定涉及个人的工作年限、年龄等多个因素，这些因素通常记录在招工档案和原始档案中。招工档案记录了个人进入单位的时间、职位等信息，是确定工龄的重要依据；而原始档案则可能包含更全面的个人信息，如出生日期等，对于确定退休年龄至关重要。因此，退休时通常会综合考虑这两类档案。提醒：当招工档案与原始档案在关键信息上存在不一致时，问题就比较严重了，因为这可能影响到个人的退休权益。此时，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理退休依据的问题通常有以下几种方式：一是通过单位人事部门核实档案；二是向劳动仲裁机构申请仲裁；三是提起行政诉讼或民事诉讼。选择方式时，应首先尝试通过单位内部解决，如果单位不予配合或解决结果不满意，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁适用于与单位之间的劳动争议，而行政诉讼或民事诉讼则适用于对行政机关或单位的具体行政行为或民事行为有异议的情况。
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具体操作：1.若招工档案与原始档案一致，直接依据档案内容办理退休手续。2.若招工档案与原始档案不一致，首先向单位人事部门提出核实申请，并要求单位出具书面说明。3.若单位不予配合或核实结果不满意，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位提供真实、完整的档案资料，并依据仲裁结果办理退休手续。4.若仲裁结果仍不满意，且认为行政机关在退休审批过程中存在违法行为，可提起行政诉讼；若认为单位在档案管理或退休手续办理过程中存在过错，可提起民事诉讼。5.在整个过程中，务必保留好所有与退休相关的证据材料，如档案复印件、沟通记录等，以备不时之需。