试用期辞退需要给多少钱

试用期因被辞退，您可以获得的经济补偿最多为半个月工资。根据《劳动合同法》相关规定，补偿金额按照您的工作年限计算，若工作时长不足六个月，将会获得半个月工资的经济补偿。同时，《工资支付暂行规定》要求用人单位在辞退时一次性支付所有欠薪。保障自身权益，及时维权是关键。
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试用期被辞退后，您可以依法向雇主提出索赔要求。索赔的根据应综合考虑劳动合同中的约定、辞退的原因以及证据的充分性。若劳动合同中有明确的赔偿条款，且雇主存在违约行为，那么您可以依照合同规定来索赔。
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试用期被辞退后的维权操作如下：首先，保留所有与辞退有关的证据，如通知、聊天记录等；其次，依据《劳动合同法》计算您应得的经济补偿；然后，尝试与雇主协商，要求支付经济补偿并结清工资；最后，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。