公司裁员赔偿算上年绩效吗

裁员赔偿需考虑年绩效。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，未明确排除年绩效，忽视可能导致赔偿不公。
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裁员赔偿常见处理为协商或仲裁。优先协商，无法达成一致时选择劳动仲裁，以确保权益得到合理保障。
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裁员赔偿要考虑绩效。操作如下：1. 查看合同，明确绩效是否计入赔偿；2. 与公司协商，争取合理赔偿；3. 若协商无果，收集证据，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。