非因工伤解除劳动合同如何赔偿

非因工伤解除劳动合同，若违法则需双倍赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位非因工伤违法解除合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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非工伤解除赔偿需分情况。
1. 协商：双方可就赔偿金额进行友好协商，达成一致后签订协议。
2. 调解：可向劳动调解委员会申请调解，由第三方促成和解。
3. 仲裁：协商调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据裁决进行赔偿。
4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院判决赔偿金额。
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非因工伤解除劳动合同，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。
选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成可申请仲裁；仲裁不服再提起诉讼。