公司搬家不想去

针对您提出的问题，如果公司因搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议后，单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条的规定，您无需承担违约责任。但需注意，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
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从法律角度，您应先与公司进行协商，了解搬迁后的补偿措施及工作安排。若协商无果，可收集劳动合同、工资单、搬迁通知等相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，您可咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。
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若公司搬迁后提供了交通补贴或调整工作地点等合理的补偿措施，您可能需要重新考虑是否构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。在此情况下，建议您先与公司协商，若协商不成，再根据实际情况判断是否可以通过法律途径主张权益。具体操作需根据劳动合同内容、公司提供的补偿措施及当地法律规定综合判断。