公司单方面要求停薪停职合法

公司单方面要求停薪停职不合法。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应支付工资，否则违反法律规定。长期停薪可能导致劳动者生活困难，影响劳动者权益。
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对公司停薪停职，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择方式需考虑实际情况，如证据充分且急于维权，可选择起诉；若希望先通过协商解决，可选择劳动仲裁。
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公司停薪停职不合法。应对方式：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求恢复工作或支付工资；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。