公司按照30天工资乘以实际出勤23天来计算合理吗

公司按30天工资乘实际出勤23天计算不合理。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，超出部分如为周末加班，应支付2倍工资。若公司未按规定计算，将损害员工权益，影响员工工作积极性及公司声誉。
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公司工资计算方式不合理，应按规定处理。处理方式有：与公司协商，要求按法律规定计算工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，优先尝试协商解决。
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公司计算工资方式有误。操作方式：1.与公司HR沟通，指出错误并要求更正；2.若公司拒绝，收集证据，如工资条、出勤记录等；3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4.如需，可寻求律师帮助，维护合法权益。