用人单位无理由辞退员工补偿

公司无理由辞退员工应支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若违规单方面辞退，需支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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无理由辞退需补偿。操作如下：1. 协商：公司提出劝退，双方协商一致，按工作年限支付补偿金；2. 诉讼：若公司违规辞退，员工可收集证据，提起劳动仲裁或诉讼，要求双倍赔偿；3. 特殊情况：若员工违规，公司可解除合同，无需赔偿。
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处理无理由辞退常见方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，按工作年限支付补偿金；若协商不成，员工可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付双倍赔偿金。