生育津贴只有128天还有30天公司发工资吗

生育津贴128天后公司是否发工资需具体分析。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》等，生育津贴与工资不重复发放，如公司工资包含生育津贴部分，则可能不发；反之，则应补足差额。不及时处理可能导致员工权益受损。
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生育津贴问题需分情况。具体操作：1. 如公司工资已包含生育津贴部分，则员工无需再领；2. 如未包含或未明确，应计算差额并补足；3. 协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。依据为《女职工劳动保护特别规定》及相关劳动法。
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处理此类问题常见方式为：一是明确生育津贴与工资关系，二是根据公司政策或劳动合同约定处理。法律依据同上。若公司工资已含生育津贴，则不发；若未含或未明确，则应协商补足。选择方式时需考虑公司政策与合同约定。