不满一个月的工作是否享有劳动法保护

不满一个月的工作也享有劳动法保护。
依据《劳动法》，单位需为员工提供劳动保护、及时支付报酬等。若单位违法，员工可申请劳动仲裁，要求支付最低生活保障金等。不及时处理，员工权益将受损，单位可能面临法律制裁。
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不满一个月工作受劳动法保护，处理方式有协商、投诉、仲裁。
应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
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受劳动法保护。
具体操作：1. 与单位沟通，要求纠正违法行为；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，要求单位支付应得报酬及赔偿。