以前的工龄工资如何计算

工龄工资按工作年限计算，每年或按月累加。依据《劳动法》等相关规定，工龄是工资增长因素之一。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资计算不准确等。
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工龄工资计算方式通常依据公司规定或劳动合同。若遇纠纷，可先查阅相关文件，再与单位协商，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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工龄工资需按规计算。具体操作：1. 查阅公司规定或劳动合同，明确工龄计算方法和工资增长标准；2. 如规定不明确，与人事部门沟通确认；3. 遇纠纷，先尝试协商解决，不成则考虑法律途径，如劳动仲裁。