强制调岗，不陪补偿?

您可能还想了解，如果用人单位强制调岗，员工单方面解除劳动合同后要求经济补偿的具体标准。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是员工在遭遇强制调岗后，单方面解除劳动合同并要求经济补偿的法律依据和具体标准。
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针对强制调岗，员工有多种应对策略。若调岗明显不合理，员工可拒绝并保留证据，考虑劳动仲裁；若调岗合法但员工不接受，可协商解除合同并获经济补偿；若用人单位违法解雇，员工可申请劳动仲裁要求双倍赔偿。具体操作需根据调岗的合法性及员工意愿决定。
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从法律角度看，员工应首先了解调岗的合法性，如调岗是否符合合同约定或法律规定。若遭遇强制调岗，员工可拒绝并保留相关证据，如调岗通知、工资单等。同时，员工有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。若用人单位违法解雇，员工应及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。