16岁找寒假工需要签订什么合同

16岁找寒假工需签订劳动合同，但需符合法规。依据《劳动法》，16岁以上未成年人可签劳动合同，但需保证不违背法律。未及时签订合同或合同不合法，可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无保障等。
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16岁寒假工需签合同。具体操作：1. 确认工作内容、时间、薪酬等；2. 选择劳动合同或实习协议，确保合法合规；3. 仔细阅读合同条款，特别是薪酬、工作时间、保险等；4. 签订前咨询家长或律师，确保自身权益；5. 保留合同副本，以备不时之需。
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16岁找寒假工，常见处理方式是签订劳动合同或实习协议。选择时，应根据工作内容、单位性质及自身权益保障需求来决定。若工作内容正式、长期，建议签劳动合同；若仅为短期实习，可选实习协议。