公司有可能发现员工在两个单位任职，但需前单位同意且后单位知晓。《劳动合同法》规定，员工兼职需满足一定条件，否则可能构成违约或影响工作，严重时公司可解除合同并追究责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工兼职需谨慎。公司发现后，应先核实情况，若合规则继续留用；若违规，可警告、处罚或解除劳动关系。具体操作需根据《劳动合同法》及公司规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工兼职问题，公司可调查并沟通解决。若员工兼职未违规，可协商调整；若违规，需依法处理。选择方式时，应综合考虑公司规定、员工行为性质及后果。
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