什么情况辞退赔偿2n+1和n+1

员工被公司辞退时，补偿金的计算方式取决于具体情况。如果公司违法辞退员工，需支付两倍的经济补偿，即2n；如果是合法辞退，则按照员工的工作年限支付补偿，即n+1。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应依法处理辞退事宜，避免劳动仲裁或法律纠纷的发生，以维护公司声誉和正常运营。
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针对公司辞退员工的补偿金计算，存在两种情形：2n和n+1。其中，2n适用于公司违法辞退的情况，需支付两倍的经济补偿；而n+1则适用于合法辞退的情况，按照员工的工作年限计算补偿。具体选择哪种方式，需根据辞退的具体原因和法律规定来判断，确保合法合规。
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员工被辞退时，补偿金的计算方式依据不同情况采用2n或n+1。对于违法辞退，按照经济补偿的两倍即2n支付；对于合法辞退，则根据员工的工作年限支付补偿，即n+1。确定具体的补偿方式需综合考虑劳动合同、辞退原因等因素。核心问题在于区分合法辞退与违法辞退，确保选择正确的补偿方式。