工作五个月转正后被辞退怎么赔偿

被辞退若符合补偿情形，可获赔偿。依据《劳动合同法》，工作五个月转正后被辞退，若单位无合法理由，应支付半个月工资作为补偿金。未及时支付，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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被辞退赔偿处理如下：1. 协商：与单位沟通，争取合理赔偿。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。操作时需保留好相关证据，如合同、工资单等，以便证明自己的主张。
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被辞退后赔偿处理，可协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。