工厂未签劳动合同，员工在宿舍突发死亡，这个

针对工厂未签劳动合同且员工在宿舍突发死亡的情况，赔偿方式需视具体情况而定。如果员工的死亡被认定为工伤事故，那么由工伤保险基金支付相应的赔偿；如果员工的死亡并非因工伤引起，但存在明确的责任人，那么可以主张人身损害赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，我们将为您提供专业的法律建议。
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员工宿舍内突发死亡，涉及赔偿问题需根据具体情况处理。若员工的死亡被认定为工伤，建议申请工伤赔偿；若非工伤，将追究可能存在的其他责任人的责任，并寻求人身损害赔偿。选择何种方式，将综合考虑是否有工伤保险、能否明确其他责任等因素，为您制定最合适的法律方案。
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关于工厂员工宿舍内死亡事件的赔偿问题，我们需要首先确认员工的死亡原因。根据不同的死亡原因，我们提供相应的法律建议。若属于工伤事故，将由工伤保险基金进行赔偿；若不属于工伤，我们将协助您追究相关责任人的赔偿责任。接下来，我们将收集相关证据，根据您的情况选择合适的赔偿途径，并通过协商或诉讼解决赔偿问题。我们将始终为您提供专业的法律服务，维护您的合法权益。 >