在公司工作中犯了一个错误，要扣工资，这样的

员工在工作中犯错，公司扣工资的行为需符合法规。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因个人原因造成损失，公司每月扣除工资不得超过当月工资的20%。若公司扣除更多，可能侵犯员工权益。面对这种情况，员工应积极应对，避免因违规行为造成不必要的经济损失。
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针对公司扣工资的问题，员工可采取以下措施：首先尝试与公司协商解决，了解扣款原因并提出异议；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如仍无法解决，可通过法律途径维护自身权益。选择合适的解决方式需综合考虑个人情况和具体情境。
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公司因员工犯错而扣工资的行为，若不符合法律规定，是不合法的。员工可以采取以下措施来维护自己的权益：首先与公司沟通，了解扣款原因并提出异议；其次保留相关证据，如工资条、劳动合同等；如协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。通过以上措施，员工可以维护自己的合法权益并促使公司遵守相关法规。 >