60岁被辞退员工是否享有补偿？

工厂社保未缴满，60岁被辞退员工若已退休则无补偿。依据《劳动合同法》等规定，达法定退休年龄且享退休待遇的员工被辞退无需补偿。若未享退休待遇，则仍需支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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处理工厂社保未缴满60岁被辞退员工问题，需分情况处理。若员工已退休，无需补偿；若未享退休待遇，则应支付经济补偿金。选择处理方式时，需根据员工实际退休情况和社保缴纳情况来决定。
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60岁被辞退补偿视情况定。具体操作：1.确认员工是否已达法定退休年龄并享受退休待遇，若是则无需补偿；2.若员工未享受退休待遇，需按工龄和工资计算经济补偿金；3.与员工沟通协商，明确补偿方案并签订协议；4.及时处理，避免潜在法律纠纷。