工厂没签劳动合同辞职不给工资怎么办

工厂未签劳动合同且辞职不给工资，违法！应支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订且拖欠工资，劳动者有权要求支付。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法追回应得工资。
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工厂未签劳动合同且欠薪，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、起诉。先与工厂协商，无果则向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉至法院。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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工厂欠薪未签合同，应这样处理：1. 与工厂协商，要求支付工资，并补签劳动合同；2. 协商不成，向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据；3. 若投诉无效，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 对仲裁结果不服，向人民法院起诉，维护自身合法权益。