未签合同员工犯错，单位仍需依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同需支付二倍工资，员工犯错也需按公司规定处理，否则可能导致劳动纠纷及赔偿。严重情况若不及时处理，可能面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同员工犯错，常见处理方式为：按公司规章制度处理，并尽快补签劳动合同。选择时需考虑员工过错程度及公司规定，确保处理合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同员工犯错，应依法处理。具体操作：1. 明确员工错误性质，依据公司规定处理；2. 立即与员工补签劳动合同，避免法律风险；3. 若员工拒绝签合同，可依法终止劳动关系；4. 保留相关证据，以备不时之需。确保每一步都符合法律法规要求。
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