销售岗位任务未达标，公司可以折扣底薪和提成

销售任务未达标，公司无权随意折扣底薪和提成。依据《工资支付暂行规定》，除劳动者本人原因造成损失且双方协商同意外，公司不得扣工资。随意折扣可能违反法律，影响员工权益，严重时可能引发劳动纠纷和法律诉讼。
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销售任务未达标，工资处理需谨慎。具体操作：1.与劳动者沟通，了解任务未达标原因，明确责任归属；2.若因劳动者原因且双方协商同意，可按规定扣除部分工资，但不得低于最低工资标准；3.若非劳动者原因，公司应按时足额支付工资；4.在任何情况下，公司都应确保处理过程合法合规，避免法律风险。
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销售任务未达标，公司应依法处理工资问题。常见处理方式为：首先与劳动者沟通，明确任务未达标原因；若因劳动者原因造成损失，可协商扣除部分工资，但须遵守法律规定；若非劳动者原因，则不得扣工资。选择处理方式时，应确保合法合规，避免劳动纠纷。