缴纳职工社保年限后停保再灵活就业，还是按灵

退休年龄依据参保身份及性别确定，具体情况需分析。分析：在我国，退休年龄的确定通常取决于参保人员的身份及性别。对于职工社保，女性通常可在50岁退休（特定工种或情况可能更早），而男性则为60岁。若转为灵活就业者，女性退休年龄可能延迟至55岁，男性仍为60岁。但具体退休年龄还需考虑个人缴费记录、政策调整等因素。提醒：若对退休年龄存在疑问，且涉及个人权益，当发现退休年龄可能存在争议或不明确时，应及时咨询社保机构或法律专业人士，确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保机构、查阅相关法律法规及政策文件，以及必要时寻求法律援助。选择建议：首先，可尝试咨询当地社保机构，了解个人退休政策的具体规定。若对解释存疑，可进一步查阅相关法律法规及政策文件，确保信息的准确性。若权益受损，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**咨询社保机构**：携带个人身份证明及社保缴费记录，前往当地社保机构咨询窗口，了解个人退休政策的具体规定及所需材料。2.**查阅法律法规及政策文件**：通过政府官方网站、法律数据库等途径，查阅关于退休年龄、社保政策等相关法律法规及政策文件，确保信息的权威性和准确性。3.**准备证明材料**：根据社保机构的要求，准备个人身份证明、社保缴费记录、劳动合同等相关证明材料，以备不时之需。4.**寻求法律援助**：若认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师，了解法律途径及维权方式。律师将根据个人情况，提供针对性的法律建议及支持。5.**关注政策变化**：由于社保政策可能随国家法律法规的调整而发生变化，建议定期关注政策动态，确保个人权益不受影响。