连续加班压工资不让辞职?

在申请劳动仲裁时，你需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及显示公司拖欠工资的证据，比如银行流水、工资发放记录缺失的证明等。同时，针对不让辞职的情况，可提供与公司沟通辞职事宜的邮件、短信、录音等。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果。
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除投诉和劳动仲裁外，你还可以：1. 向当地工会反映情况，寻求工会帮助；2. 若情况严重，构成犯罪，如拒不支付劳动报酬，可报警，由公安机关处理；3. 咨询专业律师，获取法律意见并可能通过律师函等方式施压。记得保留好所有相关证据，以便维权。
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公司拖欠工资违反了《劳动法》第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不让辞职则可能违反了《劳动合同法》第三十七条，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这些行为都侵害了劳动者的合法权益。 >