补签劳动合同被公司辞退，可以要求双倍工资赔

补签后被辞退一般不可要求双倍赔偿。根据《劳动法》规定，双倍赔偿针对的是违法解除或终止合同且合同无法继续履行的情况。若补签后合同被合法解除，则不适用此规定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退后可申请劳动仲裁或协商。选择处理方式时，若公司拒绝协商或赔偿不合理，可申请劳动仲裁；若希望快速解决且双方有诚意，可选择协商。
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补签后被辞退不能要求双倍赔偿。具体操作：1.确认辞退是否合法，如合同是否到期、有无违法行为等；2.若辞退不合法，与公司协商赔偿，协商不成则准备劳动仲裁材料；3.提交劳动仲裁申请，等待裁决；4.根据裁决结果决定是否进一步诉讼。若辞退合法，则只能按合同约定或法律规定获得相应补偿。