拖欠工资多久劳动者可以解除合同

当公司拖欠工资时，劳动者有权立即依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。若不及时采取行动，可能会损害劳动者的权益和生活保障。建议劳动者及时与用人单位沟通，并保留相关证据以备不时之需。
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对于公司拖欠工资的情况，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时要求公司支付相应的经济补偿金。如果与用人单位沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议您保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
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对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。具体操作包括：首先与用人单位沟通并要求补发工资，同时保留证据。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁机构或法院申请解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。解除劳动合同后，您还可以申请失业保险金等权益保障。 >