试用期提出离职，这符合劳动法吗？

试用期提出离职，公司要求走流程一个月不符合劳动法。根据《劳动合同法》规定，试用期员工辞职需提前三日通知，公司应及时办理离职。若公司拖延，可能影响员工权益，如新工作入职、社保转移等。
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试用期离职只需提前三日通知。具体操作：1.书面提交离职申请至部门或直接至人力部门；2.与人力部门沟通，确认离职流程及时间；3.如公司拖延，可保留证据，向劳动仲裁部门申请维权，确保离职手续及时办理，不影响后续就业及权益。
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试用期离职，法律上通常要求提前三日通知。处理方式可选择与公司协商，明确离职意愿并了解具体流程；若公司拒绝，可向劳动仲裁部门投诉，维护自身权益。根据具体情况选择最合适的方式。