员工拒绝公司岗位调动，是否必须自行离职？

员工拒绝岗位调动，不需自行离职。依据《劳动法》等相关规定，员工有权拒绝不合理的岗位调动，自行离职将丧失争取经济补偿或赔偿金的权利。若公司以此为由解雇，员工可依法维权。
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员工拒绝调岗，常见处理为协商或法律维权。应先与公司沟通，尝试达成调岗共识；若协商无果，且公司采取不当措施，员工可依据《劳动法》申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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拒绝调岗不必离职。操作如下：1.与公司人力部门沟通，表达调岗异议，尝试协商；2.若协商无果，公司强迫离职，保留证据，如邮件、录音等；3.咨询专业律师，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维权。