特殊工种买断工龄后，是否可以退休？

特殊工种买断工龄后，55岁能否退休需视具体情况。分析：特殊工种退休政策通常依据国家相关法律法规及企业规定执行。若买断工龄前符合特殊工种退休条件（如从事有害健康工种达到一定年限），且买断协议未明确剥夺退休权益，55岁可能符合退休条件。但需注意，买断工龄可能涉及工龄计算、社保缴纳等复杂问题，影响退休资格。提醒：若出现社保缴纳中断、工龄计算争议等，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士帮助。
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具体操作：1.查阅相关法律法规：明确特殊工种退休的具体条件，如从事有害健康工种年限、年龄要求等。2.审查买断工龄协议：核对协议中是否涉及退休权益的保留或剥夺，确保个人权益不受侵害。3.核实社保缴纳情况：向当地社保部门查询个人社保缴纳记录，确保社保缴纳连续、完整。4.计算工龄：根据买断工龄前的实际工作年限及买断协议中的规定，准确计算工龄。5.提交退休申请：若符合退休条件，向用人单位或社保部门提交退休申请，并准备相关证明材料。6.争议解决：若退休申请遭拒或存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，维护个人合法权益。
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处理方式：从法律角度看，特殊工种退休问题通常通过以下方式处理：一是查阅相关法律法规及企业规定，明确退休条件；二是与用人单位沟通，了解买断工龄协议的具体条款及其对退休权益的影响；三是咨询当地社保部门，核实个人社保缴纳情况及工龄计算。选择方式：若对法律法规及企业规定有清晰理解，可先尝试与用人单位沟通；若沟通无果或存在法律疑问，建议咨询专业律师或社保部门。