最快几天能走完离职流程？

急辞工离职时间视情况而定。依据《劳动合同法》，试用期三天可走，正式员工需30天后，或协商一致提前解除。不及时处理可能导致劳动争议或影响新工作入职。
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急辞工常见处理方式有协商、按法定期限通知。试用期可直接提出，正式员工应与单位协商或提前30天书面通知，根据单位反应选择最佳方式。
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急辞工处理如下：1.试用期，直接告知单位，三天后离职；2.正式员工，先与单位协商，同意则可即刻或约定时间离职；3.若协商无果，提前30天书面提交辞职报告，30天后离职；4.无论何种情况，均需确保工作交接无误。