如何证明员工故意工伤

要证明员工故意工伤，需确凿证据。根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作原因受到伤害。若无充足证据显示员工故意自残，则难以否定工伤。不及时处理可能导致企业承担不必要责任。
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处理员工故意工伤的常见问题，可以寻求专业法律意见、进行内部调查或报警处理。选择哪种方式取决于具体情况，如证据充分性、伤害程度等。务必确保处理过程公正、合法。
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处理员工故意工伤，应先收集证据，如监控视频、证人证言等。若证据确凿，可依公司规定处理，如解雇；若涉嫌犯罪，应报警。操作中要遵守法律法规，保护员工合法权益。 >