上班没满一个月工伤怎么算

针对未满一个月的工伤情况，《工伤保险条例》规定，工伤期间的薪资待遇以劳动合同约定的工资为基础进行计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若情况特殊，可适当延长支付期限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未满一个月的工伤，工资计算应依据实际劳动合同中的约定进行计算。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在工伤期间的工资待遇应得到保障，按照实际工作天数计算工资，确保劳动者的合法权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇工伤未满一个月的情况，处理方式如下：首先及时报告所在单位并收集相关证据；若单位未进行工伤认定，个人可向社保行政部门提出申请；等待工伤认定结果，根据工伤等级享受相应待遇；如对此认定结果有异议，可选择依法申请复议或提起诉讼。核心问题在于保障劳动者的权益，确保工伤得到合理认定和处理。