劳动合同必须多久之内签订

员工入职后，必须在30天内签订劳动合同，这是遵守《劳动合同法》的明确要求。如果雇主未在规定时间内签约，员工有权要求支付双倍工资。长期不签劳动合同将对员工的权益产生不利影响，同时也会损害雇主的声誉和运营。
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针对雇主未按时签订劳动合同的情况，可采取以下应对措施：首先，尝试与雇主协商解决并尽快补签；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；最后，如果问题仍未解决，可以提起劳动仲裁或诉讼，坚决维护自身权益。选择行动路径时，应全面考虑时间成本、效果以及个人情况。
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自入职起，一个月内应签订书面劳动合同。若未签订，建议采取以下行动：首先，与雇主沟通并催促其尽快签订；其次，沟通无果可向当地劳动监察部门举报违规行为；同时，保留工资条、工作证等相关证据以备维权之需；最后，在必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。请根据具体情况选择合适的方式处理。 >