员工入职10天突然不来了。也没提前通知

针对您提出的问题，员工入职10天突然不来且未提前通知，公司不能直接扣除其工资。《劳动合同法》并未赋予用人单位在此类情况下扣除员工工资的权利。虽然员工未提前通知离职可能给公司带来一定损失，但公司应通过合法途径如提起劳动仲裁或诉讼来要求员工赔偿，而非直接扣工资。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
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从法律角度，公司应首先确认员工是否确实未履行提前通知义务。若确认无误，公司可保留相关证据，如邮件、短信记录等，证明员工未提前通知离职。随后，公司可与员工协商处理后续事宜，如工作交接、经济补偿等。若协商不成，公司可向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁，依法维护自身权益。
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对于员工入职后短时间内离职的情况，公司可采取以下措施减少损失：1.立即启动招聘流程，寻找替代人选；2.评估并追索因员工突然离职可能造成的经济损失，必要时通过法律途径维权；3.加强员工入职培训和职业规划，提高员工留存率。